为了进一步优化我区退役军人就业帮扶工作，推出更精准、务实、有效的就业帮扶措施，2024年6月14日至2024年6月23日，浦口区退役军人事务局在浦口区人民政府网站“调查投票”栏目开展了问卷调查，调查结果如下：

一、调查结果

1.您经常关注此群的相关信息吗：

是的，经常关注（93.3%）

不怎么关注，偶尔看看（6.19%）

基本不关注，已设置成免打扰模式（0.52%）

2.我们经常在群里发布招聘信息，这种就业信息推送对您来说有没有帮助？有没有必要继续在群里推送了？

有帮助，应该经常发布（78.87%）

没有帮助，没必要在群里发布（1.03%）

暂时没帮助，但是想看看有没有更好的就业岗位（20.10%）

3.您关注群里的就业信息的目的是？

了解一下当前的就业信息，想换一个更好的工作（90.21%）

给家里其他人看看有没有合适的工作岗位（9.79%）

基本不怎么看（0%）

4.您对哪些就业岗位感兴趣？（多选）

企业员工（34.49%）

政府部门编外用工人员（36.72%）

公安辅警、消防救援人员（20.84%）

安保人员（7.94%）

5.您找工作的最低薪资报酬（除去保险，净到手）在哪个层次？

每月3000元以上（0.98%）

每月4000元以上（21.65%）

每月5000元以上（35.05%）

每月6000元以上（18.57%）

每月7000元以上（14.95%）

二、调查分析

1.本次收集有效调查问卷样本为194份。

2.接受调查的退役军人中，经常关注此微信群内发布的相关信息占比为93.3%，基本不关注的仅占0.52%。有78.87%的退役军人认为应该继续在微信群里发送相关就业信息，1.03%的退役军人认为没有必要，20.10%的退役军人处于观望状态，希望有更好的就业岗位可供选择。有90.21%的退役军人关注群里就业信息的目的是想了解当前有无更好的就业机会，希望换一份更满意的工作，9.79%的退役军人的目的是期望给家人朋友摸排更合适的工作岗位。接受调查的退役军人中，对政府部门编外用工人员岗位感兴趣的占比为36.72%，其次是企业员工岗位，占比34.49%，对公安辅警、消防救援人员岗位感兴趣的占比为20.84%，仅有7.94%的退役军人对安保人员岗位感兴趣。接受调查的退役军人中，能接受最低月薪资在3000元的有19人，4000元有42人，5000元的有68人，6000元层次的有36人，7000元的有29人，能接受最低月薪资在5000元人数最多。

三、建议与意见

根据调查问卷反馈，有助于优化我区退役军人就业帮扶工作，帮助退役军人更充分、更高质量地就业。

一是建立台账动态管理。完善退役军人信息系统，建立求职档案，包括技能、兴趣、工作经验、就业意向和要求等，根据退役军人的不同特点和需求，将其分为不同的类别，如技能型、管理型、创业型等，形成“一人一档”，并据此提供针对性的帮扶和就业跟踪服务。对已经就业的退役军人进行定期跟踪服务，了解他们的工作情况，为他们提供必要的帮助和支持。

二是稳步推进教育培训。以市场需求为导向，促进退役军人高质量就业为目的，扎实开展退役军人适应性培训，丰富培训课程内容，为他们的职业生涯和人生规划奠定坚实基础。坚持学历教育与职业技能并重，鼓励和引导自主就业退役士兵积极参加学历提升、继续教育，引导刚退役的军人利用“空窗期”，积极参加职业技能培训，提升综合素质和就业竞争力，帮助退役军人高质量稳定就业。

三是强化就业对接成效。根据调研结果，丰富退役军人心仪岗位供给，搭建退役军人和用工单位供需“桥梁”，实时收集并在老兵群里发布党政机关、事业单位、优质民营企业、重点企业用工信息等，积极向用工企事业单位推荐合适人选。加强与省际毗邻区友邻单位的联系，持续推进长三角一体化就业协作，定期举办退役军人及军属专场招聘会，拓宽退役军人就业渠道。加大宣传企业录用退役军人的相关优惠政策，引导鼓励民营企业招用退役军人，推动实现企业和退役军人的双向共赢。

下一步，区退役军人事务局将结合退役军人自身特点优势、个性化需求和经济社会发展需要，定期对就业帮扶工作进行评估，总结经验教训，及时调整和优化帮扶措施，确保在退役军人就业帮扶工作上取得实效。

调查投票：浦口区退役军人就业帮扶问卷调查