今年以来，区人社局注重技能培育，提高产业工人的技能素质，从就业技能培训、企业技能等级自主认定、企业新型学徒制等完善技能人才多元化评价体系，开展多层次职业技能培训，多措并举推进全区企业职工人才队伍建设，提高产业工人技能水平，厚植产业工人成才沃土。

一是大力开展就业技能培训。按照就近就便原则“一头连社区，一头进企业”，通过“区街联动”调研梳理培训需求，人员范围覆盖全市登记失业人员、贫困人员、农村转移就业劳动者。同时，顺应新业态发展需要，开展母婴护理、民宿服务、居家养老护理等多门类就业技能培训，提高新型产业就业群体就业质量。

二是全力推进企业技能等级自主认定培训。围绕我区主导产业技能人才需要，在集成电路、信息技术和智能制造产业技能人才培养上下功夫，完善技能人才多元评价体系，支持企业自主开展职业技能等级评价认定，深入实施数字技能推进工程，壮大数字技能劳动者队伍，促进集成电路企业稳岗留工。    

三是着力推行企业新型学徒制培训。对企业技能岗位新招用和转岗等人员，通过“校企合作”的方式，采用“师徒结对”的培养模式，签订培养协议，开展以理论知识、操作规程、职业技能为主要内容的企业新型学徒制培训。同时在技师院校备案非全日制学籍，对通过考核的学员发放中、高级技能等级证书，缓解高技能人才培训工学矛盾问题，有效提升产业工人技能水平。