昝云飞委员：

您提的关于“加快推进养老服务质量提升的建议”的提案收悉，现答复如下：

近年来，全区注重培育养老服务人才，加强养老服务队伍建设，不断满足多层次、专业化的养老服务需求。

2022年，按照养老护理员培训省级大纲以及岗位需求，全年完成初级、中级养老护理员技能培训不少于160人次。举办2022年度区级养老护理职业技能竞赛，开展全区养老领域领军型管理人才及“最美养老护理员”评选。

2023年养老服务质量提升方面重点工作如下：

一是落实养老服务人才“十百千万”计划。全面落实《关于推进“十四五”期间南京市养老服务人才“十百千万”计划的实施意见》（宁民养老〔2022〕151号），按照新规定落实入职补贴、岗位津贴。加快养老机构社工人才开发使用，每百张养老机构床位至少配备社工1人。

二是强化养老服务人才综合培训。开展机构负责人以及各机构工作人员的职业技能培训和各类专业培训，确保50%以上的养老机构和社区居家养老服务中心的负责人和工作人员轮训一遍。继续做好领军型养老服务机构负责人培养工作，联合相关部门开展全区最美护理员评选，择优推荐参加各级各类评比评选。

三是规范失能老年人家庭成员照护培训。全区建立失能老年人家庭成员照护培训制度，明确培训对象、培训时间、培训标准等内容，并由街道受理培训申请，做好符合条件且有需求的家庭成员养老护理技能培训工作，全区培训失能老年人家庭成员不少于60人。

四是逐步规范银发顾问制度。根据《浦口区社区居家养老服务管理规定（试行）》（〔2022〕23号）文件要求，进一步细化印发顾问服务，制定《浦口区银发顾问实施方案》。落实银发顾问60元/月服务补贴，提升银发顾问专业水平。各街道按照社区银发顾问服务标准，配齐配足银发顾问，做到社区（村）100%覆盖。

五是开展养老护理员等级认定。依托市养老服务质量指导中心等人社部门批准的专业认定机构，开展养老护理员职业技能等级认定，民政部门组织培训的养老护理员可免费在市养老服务质量指导中心进行初级、中级、高级技能认定。技师、高级技师等级可在其它专业认定机构认定，做到“应认尽认”。

浦口区民政局

2023年6月27日