区司法局锚定高质量发展目标，积极创新工作方式方法，推动人才队伍建设，为司法行政工作注入新动能。今年以来，开展各类人才理论学习、技能培训、经验分享活动已逾30场次，受训人数超过500人次。

一是为技能人才开辟“新”平台，实现专业工作全过程提“质”。全局基层技能人才进行标准化培养和差异化引导。以标准化培养夯实基础，9月11日，开展全区基层技能人才“大练兵 大比武”活动，以闭卷考试形式考察法律法规内容，确保全体技能人才具备履职尽责必需的理论素养。以差异化引导提升效能，鼓励技能人才向不同方向提升专业能力，举办“我的基层工作故事”主题演讲比赛，分享三类人才在各自领域的感人事迹和经验做法。

二是为业务人才注入“新”动能，实现司法行政多维度提“质”。以司法行政工作真实需求为导向，不断提出新问题、锻炼新本领，实现业务人才能力“保鲜”。夯实法治专业能力，8月28日，开展第六期“司享汇·学思讲堂”活动，由业务骨干进行行政复议、行政应诉业务知识解读，并观看庭审案例视频，保持人才对业务需求的敏感性。护航规范文明执法，8月26日组织全区200余名新领证行政执法人员参与培训，邀请政府法律顾问与高校教授“以案释法”，帮助新领证行政执法人员提升防范基层执法风险的能力。在业务人才的努力下，共办理行政争议案件155起，实质性化解率比上半年提升4个百分点。

三是为法律人才拓展“新”思路，实现基层法治高水平提“质”。推动基层共建共治共享，促进“1+N”工作范式走深走实，分别为村（社区）法律顾问和法律明白人两类人才制定培养方案。强化“1”的动能，树立优秀村（社区）法律顾问典型，梳理其任职经历中的精彩案例，激励其他村（社区）法律顾问见贤思齐，做好“家门口的普法宣传员”和“平安乡村的人民调解员”。激发“N”的潜能，8月20日，在兰花塘社区举行“法律明白人”能力提升培训，参观桥林街道悦兰书房、老吕调解工作室等特色站点，邀请法警讲解“法律明白人”的职责范畴、工作流程，唤醒“法律明白人”在基层治理中的角色意识，激发其履职尽责、勇担重任。今年以来，“法律明白人”共受理调解矛盾纠纷473件，全部调解成功。