区司法局以行政执法监督为切入点，全面推行严格规范公正文明执法，持续推动涉企执法部门同向发力、形成合力，为优化全区法治化营商环境赋能增效。截至目前，全区共组织各类“综合查一次”联合执法检查638场次，实现检查频次同比减少53.5%。
    一是高位推动强引领，优化检查模式增加执法助企“影响力”。专项行动释放强劲动力。召开提升行政执法质量三年行动暨行政执法突出问题专项整治工作推进会，推动各行政执法单位规范涉企行政检查工作落地落实。府院联动发挥监督潜力。与南京江北新区人民法院共同成立行政争议协同化解工作站点，受理15起涉企行政复议案件，实质性化解率达15%。联合协调形成执法合力。督促各行政执法部门对同一检查对象的多个检查事项推行“综合查一次”模式，最大限度减少执法扰民。
    二是柔性执法重服务，优化执法模式提振上下联动“执行力”。发挥社会监督力量提升服务活力。设立15个行政执法监督企业联系点，发放调查问卷收集9大类问题，协调解决30余项法治诉求。定期会商疑难问题拓展执法能力。编制《基层行政应诉败诉案件启示录》，内涉5件因涉企行政执法不当导致的败诉案件。探索建立涉企执法“问题反馈+定期会商”制度，开展行政执法协调会9次，解答执法相关业务咨询300余次，办理征求意见20余次，最大限度降低对企业的负面影响。行政执法四张清单点燃企业活力。协调各行政执法部门完善“不予处罚、从轻处罚、减轻处罚和不予实施行政强制措施”四张清单，2024年，累计办理不予、从轻、减轻处罚案件300余件，减免罚金500万余元。
    三是精准赋能促提升，优化培训模式激活为企服务“内驱力”。“多元化”培训方式释放人员脑力。开展全区新领证人员公共法律知识培训班、法制审核能力提升培训班等线下培训3期，并组织全区已领取证件人员参加公共法律知识20.5学时“云平台”培训。“差异化”涉企课程激发人员实力。依托江苏警官学院实训基地，举办领导干部培训班2期、法制员专题研修班1期、执法骨干培训班2期、新入职执法人员培训班1期、专题领域执法培训10期，1000余名业务骨干集中参训受训。“标准化”执法监督提升人员眼力。邀请市特邀行政执法监督员开展安全生产、食品安全领域涉企行政执法监督活动2次，受理行政执法监督申请3次，制发《行政执法监督转办函》3件。