今年上半年，我区主动推进产业、经济、社会协调发展，力争使我区经济保持平稳增长，从业人员平均工资也呈稳步增长态势。但宏观经济下行压力仍然持续，部分企业营业收入降低，导致从业人员减少，同时行业间工资水平差距大、就业形势严峻的问题依然存在。

一、总体情况

今年上半年劳动工资统计规上抽样企业24家，从业人员期末人数34239人，相较去年同期从业人员期末人数35644人，同比减少3.9%；从业人员平均工资73616元，相较于去年同期平均工资65753元，同比增长12.0%。

二、各行业间变动情况分析

（一）多行业从业人员期末人数下降。9个行业中，有6个行业从业人员呈下降趋势，分别是制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输业、科学研究技术服务业和水利环境公共设施管理业。其中制造业就业人员下降最多，同比去年同期减少了2053人，主要原因是样本企业将部分业务转为劳务外包，因此人员变动较大。

（二）从业人员月平均工资总体平稳增长。9个行业中，有7个行业呈增长趋势，分别是制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业、科学研究技术服务业和水利环境公共设施管理业。增长最大的行业为住宿和餐饮业，相较于去年同期增长16.5%，主要原因是今年样本企业自身转型升级，所以行业平均工资增长较大。

（三）行业间平均工资差异大。全区9个行业的规上抽样企业上半年月平均工资为12269元，其中超过行业平均工资的有3个行业，低于行业平均工资的有6个行业。其中，月平均工资最高的行业为租赁和商务服务业17860元，最低的行业为批发和零售业5025元，差异为12835元，行业间工资水平差异较大。

（四）就业形势不容乐观，就业岗位不足。一方面，受市场因素、就业环境等各方面影响，虽然随着我区产业结构的调整和招商引资的深入，各行业迅速发展，企业用工短缺的现象依然存在；另一方面，依然有相当的人员因找不到合适的就业岗位待就业。

三、建议

（一）提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。对低收入行业要确保最低工资标准，完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持各项经济又好又快发展，确保社会和谐稳定。

（二）落地相关政策红利。深化企业内部分配制度的改革，提高对劳动和劳动价值理论的认识，拓宽职工收入渠道，让企业认识到人是第一生产力，保证职工工资随着企业经济效益的提高而提高。

（三）强化职工技能培训。完善人才培养机制，一方面要改善投资和创业环境，引才、留才。另一方面完善学习及培训制度，不断提高就业人员的整体素质，爱才、护才，不断提升就业人员的素养，提升各行业工资水平。