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区水务集团多举措完善培训机制
日期:2018-04-13 字号:【 】 视力保护色:

  为进一步加大培训力度与实效,提升员工业务技能与素养,今年以来,区水务集团着力优化员工专业知识与业务水平培训机制,使各项培训不断向制度化、规范化、实效化发展。

  一是补齐短板,强化能力,提高培训针对性。在广泛开展意见征询的基础上,详细制定培训计划,按照紧扣工作、专业能力与实战水平齐头并进的原则,科学设置培训课程,达到短板变优势,综合提高工作效能的目的。

  二是丰富培训方式,提高员工积极性。以集中学习、专题研讨、分组交流、经验分享等形式多角度开展培训,同时积极收集问题,注重答疑解惑,充分调动员工积极性与参与度,全面提升培训质量。

  三是聚焦成果转化利用,以学促做。在培训过程中,员工坚持问题导向,积极思考,培训后将成果转化为新思路、新举措,为工作中的实际困难提出解决方案,切实提升集团工程建设、综合管理等各方面的工作水平。(区水务集团)